در حال حاضر یکی از مشکلات عدیده فضای کسب و کار عدم توجه به عمد یا از سر تقصیر برخی از کارفرمایان به حقوق کارگران و نادیده گرفتن حق و حقوق این قشر زحمت کش و کم توقع است. لذا در این متن سعی بر این داریم تا به صورت خلاصه نحوه مطالبه کارگران از کارفرمایان خود را شرح دهیم.
مراحل شکایت از کارفرما
جهت طرح شکایت از کارفرما، ابتدا شاکی (مدعی) با مراجعه به سامانه روابط کار دادخواست خود را ثبت می نماید (بهتر است این کار از طریق مراجعه به کافی نت انجام پذیرد) و پس از دریافت کد رهگیری و تشکیل پرونده پیامی از طریق سامانه به شماره های کارگر و کارفرما در خصوص تاریخ رسیدگی ارسال می گردد.
رسیدگی به این نوع دعاوی در اداره کار هر منطقه و ابتدا توسط هیئت های تشخیص اداره کار که متشکل از سه عضو هستند ( نماینده کارگر، نماینده کارفرما و نماینده روابط کار) صورت می گیرد.
چنانچه کارگر یا وکیل کارگر در اولین جلسه رسیدگی شرکت می کنند حتما باید مدارکی دال بر اثبات رابطه کاری و سابقه کار نزد کارفرما داشته باشند که معمولا از طریق قراردا یا در نبود قرارداد پرینت سابقه بیمه و در صورت عدم دسترسی به هر کدام پرینت پرداختی های کارفرما به کارگر قابل اثبات است و چنانچه هیچ یک از این موارد در دسترس نباشد با مجاب کردن اعضای هیئت تشخیص ، تقاضای ارجاع امر به واحد بازرسی اداره کار را نمایند.
پس از مشخص شدن رابطه کاری و سابقه دیگر بار اثبات انجام تعهدات بر دوش کارفرما است و ایشان باید در خصوص پرداخت سابقه بیمه، حقوق، اضافه کاری، تعطیل کاری، حق مرخصی استفاده نشده، سنوات، عیدی و سایر حق و حقوق کارگر ، مدارک و دلایل خود را ارائه نماید.
پس از بررسی موضوع توسط هیئت ۳ نفره تشخیص اداره کار این هیئت مبادرت به صدور قرار یا حکم نموده که معمولا ظرف ۱۵ روز از ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در هیئت تجدید نظر حل اختلاف اداره کار می باشد که متشکل از ۹ عضو خواهد بود ( سه نفر از نمایندگان دولت شامل:مدیر کل اداره کار و امور اجتماعی استان، فرماندار شهرستان یا نماینده قانونی وی، رئیس کل دادگستری استان یا نماینده وی – سه نفر نماینده کارگران و سه نفر نماینده کارفرمایان).
این هیئت پس از بررسی اعتراضات رسیدگی نموده و مبادرت به صدور رای می نماید که این رای قطعی خواهد بود. البته از این آرا هم می توان در صورت داشتن شرایط و ویژگی خاص به دیوان عدالت اداری اعتراض کرد که در این مجال نمی گنجد.
حرف آخر
در دعاوی کارگر و‌کارفرما اثبات رابطه کار و مدت آن به عهده کارگر است و اثبات پرداخت حقوق و بیمه و سایر مزایا به عهده کارفرماست پس یک وکیل باید در هر سمت و سو با تسلط بر این امر از حق دفاع کند.